La formation des salariés à la fois indispensable et obligatoire pour exercer leur emploi.
D’après le code du travail (Article L6321-1), « L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations.»
La formation professionnelle auquel cotise chaque employeur en fonction de sa masse salariale doit être perçue comme un investissement et non comme un coût.
Elle est un facteur de motivation, de bien être et de performance pour vos salariés.
Les thèmes
Gestion des Ressources Humaines
- Obligations de l’employeur
- Autour du recrutement
- Les contrats spécifiques
- Autour de la formation
Dirigeants, formez vos salariés autrement !
- Prise en charge des personnes en difficultés spécifiques
- Les nouvelles pratiques de management
- Je forme mes salariés autrement
Diversité & égalité professionnelle
- Promouvoir la mixité professionnelle
- Egalité professionnelle
- Obligations et affichages obligatoires de l’employeur
Les freins à l’embauche
- Dispositifs et aides à l’embauche
- Cartogarphie « Mobilité » dans le Val d’Oise
- Les modes de garde et ses alternatives
Qualité de vie et des conditions de travail
- Droit du travail
- Plan de formation
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